5 सर्वश्रेष्ठ प्रौद्योगिकी-आधारित प्रशिक्षण विधियां

तकनीकी प्रगति ने हमारे जीवन को पहले से कहीं ज्यादा आसान बना दिया है। यहां तक ​​कि प्रशिक्षण के क्षेत्र में भी, आप प्रौद्योगिकी के व्यापक उपयोग को देख सकते हैं। आजकल, लगभग सभी प्रशिक्षण दृष्टिकोणों में प्रौद्योगिकी शामिल है।

उन प्रशिक्षण विधियों पर एक नज़र डालें जो काफी हद तक तकनीक और उन ऐप्स पर निर्भर करती हैं जिनका आप इन तरीकों में उपयोग कर सकते हैं।

1. ऑनलाइन प्रशिक्षण विधि

इस पद्धति में एक अतुल्यकालिक पाठ्यक्रम शामिल है जिसे कई लोग अपनी पसंद के समय पर ले सकते हैं। आमतौर पर, ऐसे पाठ्यक्रमों में स्लाइड-आधारित प्रशिक्षण सामग्री शामिल होती है, लेकिन इनमें ऑडियो और वीडियो फ़ाइलें भी शामिल हो सकती हैं। हालाँकि, इस पद्धति के लिए एक इंटरनेट कनेक्शन और एक स्मार्टफोन या कंप्यूटर की तरह एक संगत डिवाइस की आवश्यकता होती है।

पेशेवरों

• आप किसी भी सुविधाजनक समय पर इस प्रशिक्षण सामग्री का उपयोग कर सकते हैं। यह आपकी कार्य कुशलता में बाधा नहीं डालेगा।
• विधि स्व-चालित है। आप किसी कोर्स को पूरा करने के लिए पर्याप्त समय ले सकते हैं। जब तक आप इसे समझ नहीं लेते तब तक आप जितनी बार चाहें सामग्री को फिर से देख सकते हैं।

दोष

• चूंकि किसी पाठ्यक्रम को पूरा करने के लिए कोई निश्चित समय सीमा नहीं है, इसलिए उपयोगकर्ताओं को इसे पूरा करने में लंबा समय लग सकता है।
• इस पद्धति में कोई मानवीय स्पर्श शामिल नहीं है। इसलिए, आप इसमें भाग लेने के लिए डिमोटिवेटेड महसूस कर सकते हैं।

ऑनलाइन प्रशिक्षण के लिए पाथराइट ऐप

पथलेखक विभिन्न प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के लिए क्लाउड-आधारित मंच है। पाठ्यक्रम सामग्री ऑडियो, वीडियो और लिखित ट्यूटोरियल के रूप में हो सकती है।

प्रशिक्षक पाठ्यक्रम के अनुसार विभिन्न प्रकार के आकलन बना सकते हैं, जैसे चित्र, वीडियो आदि। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, आपको एक प्रिंट करने योग्य प्रमाणपत्र मिल सकता है।

2. ऑनलाइन के माध्यम से प्रशिक्षक के नेतृत्व वाली प्रशिक्षण विधि

पहले, प्रशिक्षक के नेतृत्व वाली प्रशिक्षण पद्धति का अर्थ था प्रशिक्षण जो व्यक्तिगत रूप से होता है। इसमें समय के साथ तकनीक को भी शामिल करना शुरू कर दिया। अब, ILT पद्धति में एक प्रशिक्षक है जो व्याख्यान देता है और व्यावहारिक रूप से प्रदर्शित करता है। हालाँकि, कक्षाएं ऑनलाइन भी हो सकती हैं।

पेशेवरों

• प्रशिक्षक और प्रशिक्षु एक दूसरे के चेहरे देख सकते हैं। यह व्यक्तिगत स्पर्श सत्र को दोनों पक्षों के लिए संवादात्मक बना देगा।
• प्रशिक्षुओं को प्रश्न पूछने और अपने प्रश्नों को तुरंत हल करने का मौका मिलता है। इसलिए जटिल विषयों पर प्रशिक्षण के लिए यह विधि लाभदायक है।

दोष

• एक प्रशिक्षण वर्ग में विभिन्न समझ क्षमताओं वाले लोग शामिल होते हैं। इसलिए, पाठ्यक्रम की गति प्रत्येक प्रतिभागी के अनुकूल नहीं हो सकती है।
• सभी प्रतिभागियों को एक निश्चित समय पर उपलब्ध होना चाहिए। अलग-अलग समय क्षेत्रों से काम करने वाली दूरस्थ टीम के लिए यह परेशानी का सबब हो सकता है।

ऑनलाइन प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण के लिए प्रेज़ी

Prezi एक ऑनलाइन मंच है जो प्रशिक्षक के नेतृत्व वाले प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों को शामिल करने की सुविधा प्रदान करता है। यह एक लाइव प्रशिक्षण सत्र पर प्रस्तुति की अनुमति देता है, जबकि प्रतिभागी रिकॉर्ड किए गए सत्रों तक भी पहुंच सकते हैं। इस ऐप का स्मार्ट प्रेजेंटेशन फीचर उसी स्क्रीन पर स्लाइड दिखा सकता है, जिस पर ट्रेनर बोलते हैं।

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3. हाइब्रिड प्रशिक्षण विधि

मूल रूप से, इस प्रशिक्षण मॉडल में कई प्रशिक्षण विधियां शामिल हैं ताकि प्रतिभागी पारंपरिक और ऑनलाइन प्रशिक्षण शैलियों दोनों का लाभ उठा सकें। सामान्य हाइब्रिड या मिश्रित मॉडल में फ़्लिप मॉडल, फ्लेक्स मॉडल और आमने-सामने ड्राइवर मॉडल शामिल हैं। हालांकि, कोई भी दो या दो से अधिक प्रशिक्षण विधियों को मिलाकर एक अलग मॉडल बना सकता है।

पेशेवरों

• हाइब्रिड लर्निंग विभिन्न विधियों का संयोजन है। जबकि लाइव सत्र जटिल विषयों को समझने के लिए उपयोगी होंगे, अन्य आसान विषयों को प्राप्त करने के लिए ऑनलाइन प्रस्तुतियाँ पर्याप्त हैं।
• यह विधि बहुत लचीलेपन के साथ आती है और प्रशिक्षुओं को बिना विचलित हुए व्यस्त रखती है। यह कई शिक्षार्थियों को प्रशिक्षित करने के लिए भी उपयुक्त है।

दोष

• यह तरीका काफी हद तक एक शक्तिशाली आईटी इन्फ्रास्ट्रक्चर पर निर्भर करता है। इसके बिना, उपयोगकर्ताओं को प्रशिक्षण सामग्री तक पहुंचने में कठिनाई होगी।
• मिश्रित विधि विभिन्न मॉडलों में उपलब्ध है। यदि आप अपनी टीम के लिए गलत मॉडल चुनते हैं तो प्रशिक्षण का उद्देश्य असफल हो जाएगा।

गूगल क्लासरूम

गूगल क्लासरूम एक सुरक्षित लेकिन सरल ऐप है जो हाइब्रिड विधियों के लिए एक समृद्ध प्रशिक्षण अनुभव प्रदान करता है। इस ऐप की विशेषताओं का उपयोग करके, प्रशिक्षु की प्रगति की निगरानी और मूल्यांकन करना आसान हो जाता है। यह सामग्री को समन्वयित करने या आयात करने के लिए अन्य ऐप्स के साथ एकीकरण का भी समर्थन करता है।

4. इमर्सिव ट्रेनिंग मेथड

इमर्सिव ट्रेनिंग पद्धति का अर्थ है एक ऐसा वातावरण बनाना जहां प्रतिभागी वास्तविक जीवन के परिदृश्य को दोहराकर एक विशिष्ट कौशल सीख सकें। इस पद्धति के लिए आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले टूल में वर्चुअल रियलिटी (VR), ऑगमेंटेड रियलिटी (AR), परिदृश्य-आधारित इंटरैक्टिव वीडियो, सिमुलेशन, वर्चुअल लर्निंग एनवायरनमेंट आदि शामिल हैं।

जैसा कि मानव मस्तिष्क वास्तविक दुनिया के अनुभव जैसे वीआर अनुभवों पर विचार करता है, प्रशिक्षण के दौरान प्रदर्शन वास्तविक कार्य प्रदर्शन का एक करीबी संकेतक हो सकता है।

पेशेवरों

• यह प्रशिक्षण पद्धति प्रतिभागियों को बिना किसी जोखिम कारक के व्यस्त रखती है। इसलिए, वे विषयों का बेहतर और तेजी से उपभोग कर सकते हैं।
• यहां, आप जो कुछ भी करते हैं उसके लिए आपको तुरंत प्रतिक्रिया मिलती है। यह आपको उन गलतियों को समझने में मदद करता है जिनसे आप भविष्य में बच सकते हैं।

दोष

• लंबे समय तक वीआर और सिमुलेशन के संपर्क में रहने से प्रतिभागियों को नुकसान हो सकता है।
• काम के माहौल को पूरी तरह से अनुकरण करने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रतिभागियों को स्थिति में खुद को विसर्जित करने में असमर्थता होगी।

इमर्सिव ट्रेनिंग के लिए स्ट्राइवर

स्ट्रिव्र इमर्सिव ट्रेनिंग के लिए एक मंच है जो आपको वीआर की सुचारू तैनाती के माध्यम से महत्वपूर्ण व्यावसायिक लक्ष्यों को सीखने के पथ में बदलने देता है। यह वीआर ट्रेनिंग ऐप आपको जुड़ाव, ध्यान, एनालिटिक्स-आधारित उपयोग, प्रशिक्षण प्रदर्शन पर डेटा भी प्रदान करता है। यह कार्यबल प्रशिक्षण के लिए स्केलेबल रोलआउट का भी समर्थन करता है।

सोशल मीडिया का उपयोग वर्चुअल कम्युनिकेशन तक सीमित नहीं है। किसी भी विषय में उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए किसी को प्रशिक्षित करने के लिए इसमें हर गुण है। कोई भी रिकॉर्ड किए गए वीडियो या सोशल मीडिया पर लाइव सत्र के माध्यम से प्रशिक्षण प्राप्त कर सकता है।

पेशेवरों

• सोशल मीडिया सीखने और प्रशिक्षण में समान विचारधारा वाले लोगों के साथ बातचीत करना शामिल है जो एक ही टीम से हो भी सकते हैं और नहीं भी। इस प्रकार, यह सुधार करता है सहयोग और संचार शिक्षार्थियों के कौशल।
• प्रतिभागी प्रशिक्षकों और सह-प्रशिक्षुओं के साथ अपनी शंकाओं को स्पष्ट कर सकते हैं। इससे उन्हें बिना किसी देरी के किसी विषय को समझने में मदद मिलेगी।

दोष

• सीखने की प्रगति और प्रदर्शन दिखाने के लिए कोई भरोसेमंद मीट्रिक उपलब्ध नहीं है। इसलिए, आरओआई और प्रशिक्षण प्रक्रिया की प्रभावशीलता की गणना करना संभव नहीं है।
• प्रशिक्षण की निगरानी के लिए कोई नहीं होने के कारण, प्रशिक्षण फलदायी नहीं हो सकता है। साथ ही, गैर-विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण सामग्री में गलत सूचना हो सकती है।

यूट्यूब वह मंच है जिसका उपयोग आप किसी भी विषय पर प्रशिक्षित होने के लिए कर सकते हैं। इस वेबसाइट पर किसी भी विषय पर पर्याप्त वीडियो हैं जिन्हें आप व्यावहारिक ज्ञान के लिए देख सकते हैं। आप इसका उपयोग पीयर-टू-पीयर प्रशिक्षण के लिए भी कर सकते हैं, जहां टीम का प्रत्येक सदस्य किसी ऐसे विषय की व्याख्या करेगा जिसे वे दूसरों की तुलना में बेहतर जानते हैं।

स्मार्ट प्रशिक्षण के लिए प्रौद्योगिकी

तेजी से बदलते इस युग में सभी प्रकार की प्रशिक्षण तकनीकें कुछ हद तक तकनीक का उपयोग कर सकती हैं। अब जब आप प्रत्येक प्रशिक्षण पद्धति के पेशेवरों और विपक्षों को जानते हैं, तो आप बिना किसी परेशानी के इनमें से किसी एक को चुन सकते हैं।

आप प्रत्येक दृष्टिकोण के लिए समर्थित ऐप का भी उपयोग कर सकते हैं, जो उत्पादक प्रशिक्षण सत्र सुनिश्चित करेगा। इसके अलावा, यदि आप ऑनलाइन पाठ्यक्रमों के निर्माता हैं, तो आप सामग्री वितरण के प्रशिक्षण के लिए उपरोक्त किसी भी तरीके का उपयोग कर सकते हैं।

2021 में ऑनलाइन पाठ्यक्रम बनाने और बेचने के लिए शीर्ष 6 प्लेटफॉर्म

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