पूर्णकालिक समतुल्य क्या है? FTE की गणना कैसे करें

पूर्णकालिक समकक्ष परियोजना प्रबंधन में और संघीय कार्यक्रमों के लिए योग्यता तय करने के लिए उपयोग किया जाता है। निगम और छोटे व्यवसाय नियमित रूप से इसका इस्तेमाल करते हैं।

एक पूर्णकालिक समकक्ष काम के घंटे, वेतन, कर्मचारी उत्पादकता, और कंपनी के मिलान में सहायता करता है या कार्यस्थल की उत्पादकता, साथ ही यह गणना करना कि किसी असाइनमेंट या प्रोजेक्ट में कितना समय लगेगा।

सरल शब्दों में, यह वर्तमान स्थितियों और भविष्य की स्थितियों का विश्लेषण करता है। आइए देखें कि यह सरल लेकिन प्रभावी उपकरण हमारे कार्यस्थल में कैसे उपयोग किया जाता है।

पूर्णकालिक समतुल्य क्या है?

FTE (या पूर्णकालिक समकक्ष) केवल माप की एक इकाई है। यह एक पूर्णकालिक कर्मचारी की तुलना में एक कर्मचारी के काम के घंटों की संख्या को दर्शाता है।

FTE मूल्य पूर्णकालिक कर्मचारियों की संख्या को इंगित करने में मदद करता है जिन्हें एक कंपनी एक वर्ष में नियोजित करेगी या एक परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या और प्रकार।

एक FTE कर्मचारी क्या है?

एक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी या केवल एक पूर्णकालिक कर्मचारी पूर्णकालिक घंटे काम करने वाला कर्मचारी है। यदि सप्ताह में ४० घंटे पूर्णकालिक के लिए मानदंड हैं, तो एक पूर्णकालिक कर्मचारी सप्ताह में ४० घंटे काम करता है।

इसी तरह, यदि कोई कर्मचारी सप्ताह में 20 घंटे काम करता है, तो पूर्णकालिक अनुसूची को पूरा करने के लिए ऐसे दो कर्मचारी होने चाहिए। इन दो अंशकालिक कर्मचारियों को एक पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाएगा। यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी सप्ताह में 10 घंटे पूरा करता है, तो ऐसे चार अंशकालिक कर्मचारी एक पूर्णकालिक कर्मचारी होंगे।

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FTE का उपयोग कहाँ किया जाता है?

FTE के कई उपयोग हैं; जैसा कि ऊपर कहा गया है, व्यापार विश्लेषक इसका उपयोग श्रम लागत और एक परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारियों की संख्या की गणना करने के लिए करते हैं। वे यह भी अनुमान लगाते हैं कि क्या किसी परियोजना के लिए अंशकालिक या पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी बेहतर हैं।

कई AI प्लेटफॉर्म कंपनियां कई प्रोजेक्ट्स के लिए कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों को हायर करती हैं। आमतौर पर ऐसी परियोजनाओं के लिए FTE का उपयोग किया जाता है।

संघीय कार्यक्रम के लिए FTE का उपयोग करते हैं:

1. तनख्वाह संरक्षण कार्यक्रमों के लिए पात्रताएँ।
2. एक वर्ष के लिए एक बड़े नियोक्ता होने के लिए एक नियोक्ता की पात्रता।
3. टैक्स क्रेडिट के लिए पात्र होने के लिए एक छोटे व्यवसाय की पात्रता।

उदाहरण FTE गणना

उदाहरण 1: पूर्णकालिक मानदंड प्रति सप्ताह 30 घंटे है। एक कर्मचारी सप्ताह में 30 घंटे काम करता है; उन्हें पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारी या केवल पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है।

उदाहरण 2: पूर्णकालिक मानदंड प्रति सप्ताह 40 घंटे है। एक कर्मचारी सप्ताह में 28 घंटे काम करता है; इसे 70% FTE या 0.7 FTE माना जाता है। परियोजना को 100% FTE या 1.0 FTE को एक साथ बनाने के लिए सप्ताह में 12 घंटे काम करने वाले किसी अन्य कर्मचारी की आवश्यकता होगी।

स्वास्थ्य या प्रौद्योगिकी क्षेत्र में कई संगठन स्वास्थ्य बीमा और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे कर्मचारी लाभों के लिए 1.0 FTE पात्रता पर विचार करते हैं।

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एक FTE वेतन क्या है और इसकी गणना कैसे करें?

FTE वेतन का उपयोग अक्सर व्यक्तियों के बजाय कंपनियों द्वारा किया जाता है। यह इंगित करता है कि एक कंपनी अंशकालिक कर्मचारी पर क्या खर्च कर सकती है यदि वे पूर्णकालिक काम करते हैं।

यह एक पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए भी ऐसा ही कर सकता है जिसने अभी तक पूरे एक साल का काम पूरा नहीं किया है। FTE वेतन की गणना पूरे वर्ष के लिए की जाती है।

उदाहरण: एक अंशकालिक कर्मचारी ने तीन महीने (0.25 FTE वर्ष) के लिए 0.7 (या 70% FTE) पर काम किया और $10,000 कमाए। तब FTE का वेतन होगा: 10,000 / (0.25 एक्स 0.70) = 57,142.

FTE का वेतन $57,142 होगा। आप मुफ्त FTE वेतन कैलकुलेटर डाउनलोड या उपयोग कर सकते हैं यहां.

FTE कैलकुलेटर का उपयोग करने के लिए, ऊपर दिए गए लिंक पर जाएं, फिर:

1. के अंतर्गत 'असाइनमेंट लंबाई का मान,' नंबर दर्ज करें। काम किए गए महीनों की / 12. उदाहरण के लिए, यदि महीनों की संख्या 6 है, तो 0.5 दर्ज करें।
2. के नीचे 'कर्मचारी FTE,' FTE स्कोर दर्ज करें। यदि आवश्यक FTE 50% है, तो 0.5 दर्ज करें।
3. के तहत अर्जित वेतन दर्ज करें।नौकरी के दौरान अर्जित वेतन'.
4. 'एफटीई वेतन प्रति वर्ष'' बॉक्स स्वचालित रूप से FTE वेतन की गणना करेगा।

FTE और क्या करता है?

FTE का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जा सकता है, और विभिन्न संगठनों की PTO के संबंध में अलग-अलग नीतियां हैं।

लाभों की राशि FTE मूल्य पर निर्भर करती है, क्योंकि कुछ नियोक्ता 0.5 और 0.75 FTE के बीच काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारियों के आधे लाभ प्रदान करते हैं।

इसके अतिरिक्त, कंपनी के आकार को निर्धारित करने के लिए FTE का उपयोग किया जाता है। समय सीमा तय करते समय भी यह उपयोगी है। सामान्य तौर पर, यह एक मूल्यवान उपकरण है जो कई लाभ प्रदान कर सकता है।

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