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जब आप अपने सपनों की नौकरी में उतरने की कोशिश कर रहे हैं, तो रिज्यूमे के "नियमों" से चिपकना मदद करने से ज्यादा बाधा डाल सकता है। वास्तव में, इनमें से कई नियमों को पूरी तरह से अनदेखा किया जा सकता है।
इनमें से कई फिर से शुरू होने वाले मिथकों ने दुनिया की हमारी समझ में खुद को इतना दफन कर दिया है कि हम उनसे भटकने से डरते हैं। हमें लगता है कि यदि हमारा फिर से शुरू दो पृष्ठों पर फैलता है, तो हमारा आवेदन तत्काल लिखना बंद हो जाएगा। हम सोचते हैं कि यदि हम कार्य अंतराल छोड़ देते हैं, तो हम असफलता के लिए खुद को स्थापित कर रहे हैं।
वास्तव में, इन नियमों को तोड़ना हमें अक्सर वह धार दे सकता है जिसकी हमें आवश्यकता है उस महत्वपूर्ण साक्षात्कार को सुरक्षित करें इन 11 फ्री टूल्स के साथ अपना अगला जॉब इंटरव्यू सुपरचार्ज करेंयह एक साक्षात्कार के लिए कौशल का कौशल लेता है। बहुत सारे ऐप हैं जो आपके जॉब साक्षात्कार कौशल को सुपरचार्ज करने के कार्य में आपकी सहायता करेंगे। आइए साक्षात्कार प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को देखें। अधिक पढ़ें .
मिथक # 1: आपके बारे में सब कुछ
जब हम मूल बातें करने के लिए नीचे आते हैं, तो एक फिर से शुरू एक बिक्री पिच है। आप बेचने की कोशिश कर रहे हैं स्वयं एक संभावित नियोक्ता के लिए।
कॉपी राइटिंग के पहले नियमों में से एक ग्राहक पर ध्यान केंद्रित करना है, और यदि वे खरीदते हैं तो उन्हें लाभ मिलेगा। एक संभावित नियोक्ता यह जानना चाहता है कि आप कंपनी की मदद कैसे कर सकते हैं, जहां आप अपने अंतर वर्ष में गए थे, उससे कहीं अधिक। यही अंतर है कह तथा बेचना.
बोलने: मैंने छह साल के लिए ई-कॉर्प के साथ डेटा विश्लेषक के रूप में काम किया। मैं छह की एक टीम का प्रभारी था, कई परियोजनाओं का प्रबंधन।
बेचना: मुख्य डेटा विश्लेषक के रूप में, मैंने छह की एक टीम का प्रबंधन किया। हमारे बीच हमने 4 वर्षों से भी कम समय में 300 से अधिक लिपियों का विकास किया, जो कि $ 4,000,000 से अधिक की कंपनी को बचाने के लिए सीधे जिम्मेदार थे।
लोगों को यह बताना कि आपने कहां काम किया और आपने जो किया वह महत्वपूर्ण है। लेकिन आपने जो हासिल किया, उसे व्यक्त करना कहीं अधिक महत्वपूर्ण है और आप अपनी अगली भूमिका में अपने साथ क्या हस्तांतरणीय कौशल और संभावित लाभ ला सकते हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, एक संभावित नियोक्ता अपनी टीम में किसी के होने की संभावना पर उत्साहित होगा जो कंपनी को लाखों डॉलर बचा सकता है। यह आपके फिर से शुरू में quantifiable परिणामों को शामिल करने का महत्व है।
इसलिए, अपने रिज्यूम में जो कुछ भी आप लिखते हैं, उसके लिए खुद से पूछें ”संभावित नियोक्ता मेरे अनुभव को उनके और उनकी कंपनी के लिए संभावित लाभ के रूप में कैसे देख सकते हैं? ". यदि वे नहीं कर सकते हैं, तो इसे पुन: लिखें ताकि वे कर सकें।
मिथक # 2: आपको केवल 6 सेकंड प्रभावित करने के लिए है
कुछ साल पहले, जॉब्स साइट द लैडर्स ने एक अध्ययन किया था जिसमें सुझाव दिया गया था कि हमारे रिज्यूम को प्रभावित करने के लिए हमारे पास केवल 6 सेकंड हैं, अन्यथा आपका एप्लिकेशन कचरा कैन में लॉन्च किया जाएगा।
सौभाग्य से, यह पता चलता है कि हमें 6 सेकंड का बहुत अधिक विश्वास नहीं करना चाहिए। इसके अनुसार CareerBuilder द्वारा जारी किए गए आंकड़े, केवल 17% रिक्रूटर आपके रिज्यूमे को 30 सेकंड से कम समय में देखेंगे। जबकि 68% आपके रिज्यूम को दो मिनट या उससे कम समय के लिए देखेंगे। "2 मिनट से भी कम समय" स्पष्ट रूप से किसी के लिए भी आदर्श नहीं है जो अपने फिर से शुरू होने में समय लगाता है। लेकिन इसका एक नरक 6 सेकंड से बहुत बेहतर है, और इसका मतलब है कि आप यह जानकर आराम कर सकते हैं कि आपके रिज्यूमे को अन्य लोगों की तुलना में अधिक माना जाएगा, जो आप पर विश्वास करेंगे।
संक्षेप में, यहाँ कोई नियम नहीं हैं। एक औसत आकृति के साथ आना बेकार है, जितना कि यह था मैल्कम ग्लैडवेल का औसत 10,000 घंटे है 10,000 घंटे का नियम गलत है: वास्तव में एक कौशल को कैसे मास्टर करेंयह एक मिथक है कि एक कौशल में महारत हासिल करने के लिए 10,000 घंटे लगते हैं। पता करें कि आप 10,000 घंटे के नियम का पालन किए बिना कैसे कुछ सीख सकते हैं। अधिक पढ़ें . यदि आपके फिर से शुरू का स्वरूप भयानक दिखता है, तो इसे दो सेकंड में खारिज किया जा सकता है। पर अगर तुम एक अच्छी तरह से स्वरूपित फिर से शुरू करें आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को अपना रिज्यूम कैसे प्राप्त करेंहर दस बड़ी कंपनियों में से नौ अब आपके रिज्यूम को स्क्रीन करने के लिए एक रोबोट आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं। हम आपको सरलीकरण और कीवर्ड के साथ उनके निर्णय एल्गोरिदम को बायपास करने में मदद करते हैं। अधिक पढ़ें , विशेष रूप से जिस तरह की नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसके अनुरूप, संभावना है कि इसे 6 सेकंड से अधिक ध्यान दिया जाएगा।
मिथक # 3: एक रिज्यूमे एक पेज होना चाहिए
एक फिर से शुरू कहना चाहिए कि इसे क्या कहना है। न आधिक न कम। इसमें फ़ुल, या ऐसे अनुभाग शामिल नहीं हैं जो अप्रासंगिक हैं। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि यह A4 के एक पेज पर बड़े करीने से फिट होना चाहिए। वास्तव में, जब तक आप स्कूल से बाहर नहीं होते हैं, या प्रवेश स्तर की स्थिति के लिए आवेदन नहीं करते हैं, एक पृष्ठ पर सब कुछ फिटिंग करना लगभग असंभव होगा।
सौभाग्य से, सलाह का यह टुकड़ा एक उम्र से आता है जब रिज्यूमे मुद्रित किया गया था, और कागज के स्टेपल टुकड़ों के माध्यम से बहना एक परेशानी थी। अब, पृष्ठों को एक उंगली की कड़ी चोट के साथ स्क्रॉल किया जा सकता है। नियोक्ता केवल उन सूचनाओं तक आसान पहुँच चाहते हैं जिनकी वे तलाश कर रहे हैं। इसलिए उन्हें दे दो। इसके बारे में और भी जानने के लिए, इसके बारे में पढ़ें आइवी लीग विश्वविद्यालय कैसे आपको अपना रिज्यूमे लिखने की सलाह देते हैं 8 आइवी स्कूल गाइड की मदद से एक रिज्यूमे कैसे लिखेंसही फिर से शुरू करने की कोशिश कर रहा? आइवी लीग बनाने वाले कुछ सर्वश्रेष्ठ स्कूलों के इन मुफ्त फिर से शुरू होने वाले सुझावों की जांच करें। अधिक पढ़ें .
इसका मतलब है कि आपका फिर से शुरू होने की संभावना दो-पृष्ठों तक होगी, कभी-कभी तीन भी। यदि यह केवल कुछ पंक्तियों द्वारा अंतिम पृष्ठ पर चलता है, स्वरूपण के साथ चारों ओर खेलता है, या कुछ वर्डी वाक्यों को ट्रिम करता है (उपयोग करें) हेमिंग्वे ऐप इसके लिए) उस पेज को हटा दें। लेकिन यदि आपका रिज्यूमे अंतिम पृष्ठ का तीसरा या अधिक हिस्सा लेता है, तो इसे छोड़ दें। कोई भी आपको इसके लिए दंडित नहीं करेगा।
मिथक # 4: काम अंतराल BAD हैं
याद रखें कि आप जो इंटरव्यू कर रहे हैं, उसका फैसला करने वाले लोग हैं या नहीं लोग. हां, आप करना चाहते हैं कंपनी के आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम से अतीत में जाएं आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम को अपना रिज्यूम कैसे प्राप्त करेंहर दस बड़ी कंपनियों में से नौ अब आपके रिज्यूम को स्क्रीन करने के लिए एक रोबोट आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम का उपयोग करती हैं। हम आपको सरलीकरण और कीवर्ड के साथ उनके निर्णय एल्गोरिदम को बायपास करने में मदद करते हैं। अधिक पढ़ें (यदि वे एक का उपयोग करते हैं)। आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम सुझाव की तलाश में बहुत अच्छे हैं कि कोई व्यक्ति होगा अच्छा उम्मीदवार। लेकिन वे शायद ही कभी उन कारणों को खोजने पर भरोसा करते हैं जिनके कारण कोई व्यक्ति होगा खराब उम्मीदवार। उसके लिए, (सौभाग्य से) एक मानवीय स्पर्श की आवश्यकता है।
इसका मतलब है कि यदि आप बीमार बच्चे की देखभाल के लिए 6 महीने के लिए काम से बाहर थे, तो यह पूरी तरह से समझ में आता है। यदि आप 4 महीने की रोड-ट्रिप पर गए थे, तो आपके लिए अच्छा था। रोजगार में ये अंतराल जीवन का हिस्सा हैं, और कुछ नियोक्ताओं को देखने की उम्मीद है।
यदि आप अपने बेरोजगारी की अवधि के दौरान अनुभव पर आकर्षित करना चाहते हैं, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, तो सुनिश्चित करें कि आप उन्हें इस तरह से वाक्यांश बनाते हैं जो आपको विशिष्ट भूमिका के लिए बेचता है। बताएं कि एक स्वयंसेवक के रूप में आपका कार्यकाल कंपनी में अधिक योगदान देने में आपकी मदद क्यों करेगा। बता दें कि आपके 4 महीने के डाउन-टाइम ने आपको एक चुनौती के लिए भूखा छोड़ दिया है, जो आपने कभी भी नहीं किया है।
यदि आप अपने आप को कई नौकरियों के लिए आवेदन करते हुए पाते हैं, तो जैसे ब्राउज़र एक्सटेंशन का उपयोग करें Applied.at उन सभी भूमिकाओं पर नज़र रखने के लिए जिनके लिए आपने आवेदन किया है। आप इन पर वापस जा सकते हैं और प्रासंगिक पैराग्राफ को कॉपी और पेस्ट कर सकते हैं (जैसे कि आपने 2013-2014 के बीच काम क्यों नहीं किया) आपको नए टन में समय बचाने के लिए नए अनुप्रयोगों में।
मिथक # 5: वर्ड डॉक्यूमेंट पीडीएफ से बेहतर हैं
अगर आप बाहर खड़े होना चाहते हैं, तेजस्वी पीडीएफ फिर से शुरू फ़ोटोशॉप और इलस्ट्रेटर के लिए 15 फ्री क्रिएटिव रिज्यूमे टेम्प्लेटएक आश्चर्यजनक अनुप्रयोग आपके सपनों की नौकरी को उतारने में पहला कदम हो सकता है। हमने फ़ोटोशॉप और इलस्ट्रेटर के लिए सर्वश्रेष्ठ मुफ्त पेशेवर फिर से शुरू किए गए टेम्पलेट्स संकलित किए हैं। कुछ पैकेजों में कवर लेटर और बिजनेस कार्ड टेम्प्लेट शामिल हैं। अधिक पढ़ें कि चीख रचनात्मकता आप की जरूरत है क्या हो सकता है। लेकिन अतीत में कई लोगों ने पीडीएफ रिज्यूमे जमा करने के खिलाफ सलाह दी है।
उनका तर्क यह था कि PDFs आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम के लिए खोजशब्दों को स्कैन करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए आपके रिज्यूमे को इससे पहले भी देखा जा सकता है।
लेकिन समय बदल गया है। कैथरीन हेन्सन, पीएचडी ने करियर ब्लॉग पर लिखा सर्वोत्कृष्ट 2010 के ऑरेंज काउंटी रिज्यूमे सर्वे में नियोक्ता के उत्तरदाताओं के "एक तिहाई (36.1 प्रतिशत) से अधिक ने कहा कि जब रिज्यूमे प्राप्त होता है, तो वे पसंद करते हैं उन्हें पीडीएफ फाइलों के रूप में "(जोर मेरा)। यह शायद इसलिए है क्योंकि PDF उनके स्वरूपण को बनाए रखते हैं, चाहे आप उन्हें किस भी स्क्रीन पर देख रहे हों। वे सिर्फ... एक अच्छा अनुभव है।
छह साल बाद, और फ़ाइल स्वरूप और भी छोटा मुद्दा है। यह है सामग्री महत्वपूर्ण है कि फिर से शुरू इससे बहुत अधिक कि यह कैसे बचा है। यदि आप पीडीएफ के रूप में अपना रिज्यूम बचाना चाहते हैं, तो आगे बढ़ें। अधिकांश मामलों में, यह ठीक होगा।
कहा जा रहा है, हमेशा अपना होमवर्क करो। करियर पृष्ठ पर जाँच करें कि आपको यह देखने के लिए स्थिति मिली है कि क्या वे एक निश्चित फ़ाइल प्रारूप पसंद करते हैं। और यदि आप किसी एजेंसी के साथ काम कर रहे हैं, तो Word दस्तावेज़ का उपयोग करना लगभग हमेशा सबसे अच्छा होता है, ताकि वे आपकी ओर से आपके रिज्यूम को आसानी से संपादित कर सकें।
आपका ड्रीम जॉब लैंडिंग
यह समझने से कि आपको किन नियमों को तोड़ने की अनुमति है, आपको भीड़ से बाहर खड़े होने के लिए बहुत आसान होना चाहिए। दो या तीन-पृष्ठ के फिर से शुरू करने से डरो मत। अपने काम के अंतराल के बारे में चिंता न करें।
जब तक आप अपने रिज्यूमे को अच्छा देखते रहेंगे, और भरे रहेंगे से मिलता जुलता ऐसी जानकारी जो आपको एक भावी नियोक्ता को बेचती है, आप सही चीजें कर रहे हैं। आपको इसके बारे में चिंता करनी होगी अपने साक्षात्कार की चिंता पर काबू पाने 3 युक्तियाँ जो तुरंत नौकरी के साक्षात्कार चिंता मिटा देंगेकिसी भी नौकरी को पाने का सबसे कठिन हिस्सा आमतौर पर नौकरी के लिए साक्षात्कार होता है। इन तीन युक्तियों की मदद से आप बिना सोचे समझे और नई नौकरी प्राप्त कर सकते हैं। अधिक पढ़ें .
कौन से अन्य फिर से शुरू होने वाले मिथकों पर बहस करने की आवश्यकता है? और जो वास्तव में कुछ पानी पकड़ते हैं?
छवि क्रेडिट: भर्ती शटरहॉक के माध्यम से एनिहाइट द्वारा, रोबोट का हाथ के माध्यम से saginbay द्वारा Shutterstock, मसौदा सेबेस्टियन विर्ट्ज़ (फ़िकर) द्वारा, Nerdy प्रोग्रामर Via Shutterstock
रॉब नाइटिंगेल के पास यॉर्क विश्वविद्यालय, यूके से दर्शनशास्त्र में डिग्री है। उन्होंने पांच साल तक सोशल मीडिया मैनेजर और सलाहकार के रूप में काम किया, जबकि कई देशों में कार्यशालाएं दीं। पिछले दो वर्षों से, रोब एक प्रौद्योगिकी लेखक भी रहे हैं, और मेकयूसेफ के सोशल मीडिया मैनेजर और न्यूज़लेटर संपादक हैं। आप आमतौर पर उसे…
