आप इसे किसी न किसी। यदि आपकी नौकरी में एकमात्र रास्ता स्वचालित रेज़र स्क्रू के माध्यम से है, तो सबसे अच्छी रणनीति यह है कि जॉब लिस्टिंग में इस्तेमाल किए गए शब्दों को तोता करने के लिए रेज़्यूमे को दर्जी करें। स्क्रीनिंग प्रोग्राम इस तरह के लेख नहीं पढ़ता है और सबसे ज्यादा शायद "buzzwords" के बारे में पता नहीं है। यह सब कर रहा है नौकरी लिस्टिंग और फिर से शुरू और एक अंक प्रदान करने के बीच शब्दों और वाक्यांशों का मिलान। एक और बेहतर रणनीति नेटवर्क के लिए है, और एक व्यक्तिगत संपर्क के माध्यम से पिछले दरवाजे से अंदर जाना है। हायरिंग मैनेजर से बात करें, और केवल कंपनी के एचआर के साथ फॉर्म भरने के लिए डील करें क्योंकि मैनेजर ने तय किया है कि वह आपको नौकरी देना चाहता है। मैं शायद ही कभी सामने के दरवाजे के माध्यम से काम पर रखा है। एचआर का कार्य सबसे अच्छे उम्मीदवारों की जांच करना है, ताकि उन्हें साक्षात्कार का मौका न मिले।
उन शब्दों या विचारों के बारे में कुछ भी गलत नहीं है जिन्हें वे व्यक्त करने वाले थे। हालांकि, निरंतर अति प्रयोग (और दुरुपयोग) के माध्यम से, उन्होंने अपना इच्छित अर्थ खो दिया है और पृष्ठभूमि शोर का हिस्सा बन गए हैं।
ऐसा लगता है कि आपने कभी भी ऐसा प्रयास नहीं किया है कि "कुछ करना" आप सुझाते हैं, न ही जागरूकता बढ़ाते हैं। जागरूकता बढ़ाना बहुत महत्वपूर्ण है, और यह बहुत कठिन काम हो सकता है। शब्द बहुत खराब हैं, इससे मैं सहमत हूं। लेकिन सिर्फ इसलिए कि यह "कूल्हे" या जो कुछ भी नहीं करता है, स्वचालित रूप से इसे गलत नहीं बनाता है।
वास्तव में, आप यह प्रदर्शित करते हैं कि यह कठिन क्यों है - लोग इस बारे में जानकारी से बहुत अधिक प्रभावित होते हैं और यह कि हम तंग आ जाते हैं। यहां तक कि लोगों के बीच जाना मुश्किल है, अकेले उन्हें किसी भी चीज के बारे में ठीक से बताएं।
मैं बॉस से सहमत हूं।
जबकि वास्तव में "जागरूकता बढ़ाना" बहुत महत्वपूर्ण है, अति प्रयोग के माध्यम से वाक्यांश हैक हो गया है और अर्थहीन रूप से प्रदान किया गया है। यह एक ऐसा वाक्यांश है जो मैं राजनेताओं या एक फंड राइजर से उम्मीद करता हूं लेकिन नौकरी आवेदक या कर्मचारी से नहीं।
