आप के लिए सही इंटर्नशिप कैसे खोजें (और बदनाम होने से बचें!)

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जो भी कारण के लिए, व्यवसाय "इंटर्न" शब्द के चारों ओर फेंकते हैं जैसे कि यह किसी प्रकार का जादू वाक्यांश है। वे सचमुच किसी भी शब्द को "इंटर्न" के साथ जोड़ेंगे और सोचेंगे कि यह काम करेगा: वीडियो इंटर्न, वेब डिज़ाइन इंटर्न, सामाजिक मीडिया सोशल मीडिया मार्केटिंग के लिए आपका गाइडअभी, सोशल मीडिया आउटलेट्स की ओर रुख करने वाले लोगों और कंपनियों दोनों का एक समूह है। प्रतियोगिता भयंकर है, और कोई भी कंपनी गलत काम करने में समय या पैसा बर्बाद नहीं कर सकती है। अधिक पढ़ें इंटर्न, आदि।

हालांकि यह कैसा होना चाहिए, यह नहीं है। जाहिर है, आज की दुनिया भूल गई है कि वास्तव में इंटर्नशिप क्या है, और तकनीकी, डिजाइन और रचनात्मक क्षेत्रों में नौकरियों की तलाश में रहने वाले गीक्स इसकी वजह से पीड़ित हैं।

इंटर्न के बजाय, कई नियोक्ता बस अवैतनिक इंटर्नशिप की आड़ में अस्थायी समय के लिए स्टाफ के सदस्यों को घुमाने के लिए रख रहे हैं। वे एक वेब डिज़ाइन इंटर्न की तलाश में नहीं हैं। बल्कि, वे एक वेब डिज़ाइनर चाहते हैं जिसे उन्हें भुगतान नहीं करना है।

इसपर विचार करें फॉक्स सर्चलाइट पिक्चर्स के खिलाफ हाल ही में सत्तारूढ़

. संक्षेप में, इंटर्नशिप होनी चाहिए शिक्षात्मक - सिर्फ काम नहीं। फॉक्स सर्चलाइट ने उत्पादन की अवधि के लिए दो इंटर्न रखे काला हंस. हालांकि, शैक्षिक माहौल को बढ़ावा देने के बजाय, नियोक्ताओं को नियमित कर्मचारी के रूप में माना जाता था - न कि ऐसे व्यक्ति जो सीखने के लिए वहां थे।

हम चाहते हैं कि जब आप अपनी इंटर्नशिप लेने की बात करें तो एक अधिक शिक्षित निर्णय लेने के लिए आप कामकाजी दुनिया पर नए सिरे से विचार करें। आपको याद करते हैं कर इसमें एक विकल्प है। आधुनिक आंतरिक घोटाले का शिकार न हों।

एक इंटर्न क्या है?

इन दिनों, कई नियोक्ता नजरअंदाज करते हैं कि वास्तव में एक इंटर्न क्या है। मरियम-वेबस्टर भी परिभाषा पर आधारित है:

· टैन में: एक छात्र या हाल ही में स्नातक जो अनुभव प्राप्त करने के लिए नौकरी में समय की अवधि के लिए काम करता है

यह व्याख्या के लिए काफी कुछ छोड़ देता है। क्या यह उपर्युक्त अनुभव वास्तव में क्षेत्र में काम करने का जिक्र है, या प्रशिक्षण के दौरान इसका अनुभव है? अधिकांश पुरुषवादी (या अज्ञानी) नियोक्ता संभवतः पूर्व को पसंद करेंगे, लेकिन सच्चाई यह है कि इस मुद्दे पर कुछ दिशानिर्देश हैं।

जबकि जरूरी नहीं कि यह बाकी दुनिया के लिए लागू हो संयुक्त राज्य का श्रम विभाग अवैतनिक इंटर्नशिप के लिए छह मापदंड प्रदान करता है:

1. इंटर्नशिप, भले ही इसमें नियोक्ता की सुविधाओं का वास्तविक संचालन शामिल है, प्रशिक्षण के समान है जो एक शैक्षिक वातावरण में दिया जाएगा;

2. इंटर्नशिप का अनुभव इंटर्न के लाभ के लिए है;

3. इंटर्न नियमित कर्मचारियों को विस्थापित नहीं करता है, लेकिन मौजूदा कर्मचारियों की करीबी देखरेख में काम करता है;

4. नियोक्ता जो प्रशिक्षण प्रदान करता है, वह इंटर्न की गतिविधियों से तत्काल लाभ नहीं लेता है; और इस अवसर पर इसके संचालन वास्तव में बाधित हो सकते हैं;

5. इंटर्नशिप के समापन पर इंटर्न जरूरी नौकरी का हकदार नहीं है; तथा

6. नियोक्ता और इंटर्न समझते हैं कि इंटर्नशिप में खर्च किए गए समय के लिए इंटर्न मजदूरी के हकदार नहीं हैं।

यह सब बहुत उचित लगता है, है ना? संक्षेप में, एक इंटर्नशिप अच्छे के लिए है प्रशिक्षु - नियोक्ता नहीं। इसके अलावा, जबकि कोई नौकरी की गारंटी नहीं है, नियोक्ता ऐसे कार्यक्रम के माध्यम से एक उपयुक्त उम्मीदवार खोजने में सक्षम हो सकता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता अच्छी मदद पाकर लाभान्वित हो सकता है, और प्रशिक्षु को उचित नौकरी की सुरक्षा होगी।

लेकिन आपके पास यह है: कानूनी रूप से (कम से कम अमेरिका में), यह वही है जो एक आंतरिक का गठन करता है। क्या उपरोक्त दिशानिर्देशों का मतलब है कि आपको वास्तविक कार्य को छूने की अनुमति नहीं है? नहीं, कदापि नहीं। हालांकि, आपको शैक्षणिक साधनों के माध्यम से नियोक्ता की करीबी देखरेख में ऐसा करना चाहिए।

कुछ मामलों में, विशेष रूप से जब इंटर्नशिप को क्लास क्रेडिट के लिए गिना जाता है, तो एक नियोक्ता आपको मुआवजे के बदले में अतिरिक्त घंटे काम करने की अनुमति दे सकता है। इस परिस्थिति में, आप अपने अवैतनिक इंटर्नशिप घंटों को एक हलचल के रूप में नहीं देखते हैं, क्योंकि आपको अभी भी उचित शिक्षा के रूप में मुआवजा दिया जा रहा है। यदि नियोक्ता भरोसा करता है और आपको अतिरिक्त जिम्मेदारियों के लिए उपयुक्त उम्मीदवार पाता है, तो आपके लिए अच्छा है! आप एक शानदार काम कर रहे हैं।

कैसे अच्छा और बुरा के माध्यम से झारना

वास्तव में, आज के छात्रों और स्नातकों के लिए कभी-कभार यह जानना कठिन है कि वास्तव में "खराब इंटर्नशिप" क्या है। वर्तमान में रोजगार मुश्किल से आया है, और कई इंटर्न आशा की उस झलक को देखते हैं जो कहती है कि उनकी इंटर्नशिप से उन्हें नौकरी मिल सकती है। उस के साथ, निष्कर्ष अक्सर कहा जाता है कि किसी भी इंटर्नशिप एक अच्छा इंटर्नशिप है।

यह बस मामला नहीं है। छात्रों और स्नातकों को कुछ महसूस करना चाहिए: उनका समय इसके लायक है।

आप एक मूल्यवान एक ड्राइव और सफल होने की इच्छा वाले व्यक्ति, और अगर कोई आपको काम कर रहा है, तो वे आपको भुगतान करना चाहिए। एक उचित इंटर्नशिप में रहते हुए, आपको सीखने का समय और अवसर लेना चाहिए ताकि आप बेहतर कर सकें एक व्यक्ति और कार्यकर्ता के रूप में खुद को, इसलिए अंततः, आप भविष्य के किसी भी नियोक्ता के लिए और भी अधिक मूल्यवान बन सकते हैं हो सकता है!

इसके साथ ही कहा, इंटर्नशिप शुरू करने से पहले आपको तीन महत्वपूर्ण सवालों पर विचार करना चाहिए। साक्षात्कार से पहले आप अपने नियोक्ता से या किसी और से, पद पर शोध करते समय आप उनसे खुद के बारे में पूछ सकते हैं:

1. इंटर्नशिप कहाँ स्थित है?

यह है एक बहुत विचार करने के लिए महत्वपूर्ण प्रश्न। यदि आप कंप्यूटर सूचना प्रणाली में इंटर्नशिप की तलाश कर रहे हैं, तो क्या आप वास्तव में एक कानूनी फर्म के लिए तकनीकी व्यक्ति के रूप में "इंटर्न" करना चाहते हैं? इसके अलावा, यदि आप एक ग्राफिक डिज़ाइन छात्र हैं, तो क्या आपको रिकॉर्ड लेबल के लिए इंटर्न होना चाहिए?

यदि इंटर्नशिप आपके क्षेत्र के लिए अपेक्षाकृत अजीब जगह में स्थित है, तो संभावना है कि आप इसे नहीं लेना चाहते हैं। मित्र, परिवार और नियोक्ता आपको मनाने की कोशिश कर सकते हैं, "ओह! लेकिन वास्तव में काम करने से आपको इतना अनुभव मिलेगा! "

इसके लिए, मैं आपको सुझाव दूंगा कि आप इस बात पर विचार करें कि आपके प्रतियोगी कहां हैं। जब आप कुछ छायांकित रिकॉर्ड लेबल के कलाकार को बूट की हुई कॉपी पर डिज़ाइन कर रहे हैं फोटोशॉप, कॉफी बनाने और पेशेवरों से सीखने के लिए डिज़ाइन फर्म में कुछ इंटर्न हैं।

दस वर्षों में, आपको क्या लगता है कि लोग नौकरी पर जा रहे हैं: वह व्यक्ति जिसने अपने ज्ञान पर काम करने के लिए समय बिताया हो या वह व्यक्ति जिसने सीखने में समय बिताया हो?

दी, कुछ अपवाद हैं। रोजगार के ऐसे अजीब स्थानों में वास्तव में पूर्ण आईटी या डिज़ाइन विभाग हो सकते हैं, इसलिए इस इंटर्नशिप के मूल्यवान होने की संभावना है। बस जाँच करना सुनिश्चित करें।

2. आप किसके तहत नजरबंद होंगे?

आपके लिए यह पूछना पूरी तरह से उचित है कि आपका पर्यवेक्षक कौन है। वास्तव में, ज्यादातर लोग इंटर्नशिप के लिए आने पर इसे प्रोत्साहित करेंगे। यदि नियोक्ता केवल "उह, मुझे," कहता है, तो आप इंटर्नशिप का पुनर्मूल्यांकन कर सकते हैं जब तक कि वह वास्तव में आपके क्षेत्र से जुड़ा हो।

दूसरी ओर, अगर नियोक्ता कुछ लाइनों के साथ कहता है, "हम चाहते हैं कि आपके पास निर्जन वातावरण में काम करने की स्वतंत्रता हो!" फिर तेजी से बाहर निकलो। और, आप शायद सिर्फ मुफ्त में काम करने वाले हैं।

इसके बजाय, आपका पर्यवेक्षक आपके क्षेत्र में अनुभव के साथ होना चाहिए जो आपको सिखाने के लिए तैयार है और आपको एक पेशेवर के रूप में विकसित करने की अनुमति देता है। कुछ कम के लिए व्यवस्थित न हों। आप कर सकते हैं - सभी तकनीकी माध्यमों से - काम कर रहे हैं, लेकिन कम से कम आप इसे किसी ऐसे व्यक्ति के अधीन करेंगे जो आपको सही कर सकता है और आपको कुशलता से चीजों को करने का निर्देश दे सकता है।

3. इंटर्नशिप कैसे होगी शैक्षिक?

इंटर्नशिप प्रोग्राम वाली कंपनियां आमतौर पर पहले से ही अपने सिस्टम को काफी कुशलता से काम करती हैं। एक जोड़े गए नोट के रूप में, यदि आप विश्वविद्यालय के माध्यम से इंटर्नशिप कर रहे हैं, तो आप यह भी जांच सकते हैं कि स्कूल के साथ व्यवसाय का अच्छा संबंध है या नहीं।

उस के साथ कहा, ऐसे नियोक्ताओं चाहिए जानना आपको किस प्रकार का शैक्षिक अनुभव प्राप्त होगा। इसे प्रोफेसर के पाठ्यक्रम की तरह समझें - नियोक्ता जानता है कि आप क्या सीखेंगे और आम तौर पर आप इसे किन चरणों में सीखेंगे। यदि आप इस बात का ठोस जवाब नहीं दे सकते हैं कि नौकरी के दौरान आप किस तरह की शिक्षा प्राप्त करेंगे, तो फिर से स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करें।

किराए पर लेने के बारे में क्या?

चलो एक दूसरे के लिए वास्तविक है अधिकांश समय, जब लोग इंटर्नशिप की तलाश में होते हैं, तो वे कुछ शैक्षिक नहीं खोजते हैं। इसके बजाय, वे चाहते हैं कि यह एक नौकरी में बदल जाए, और यदि आप इसे पढ़ रहे हैं तो संभव है कि आप भी ऐसा ही महसूस करें। यह पूरी तरह से उचित है कि वास्तव में इंटर्नशिप के माध्यम से कितने काम आते हैं।

इंटर्नशिप की आवश्यकताओं को दो गुना करने पर विचार करें: 1) आप शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं, इसलिए यहां तक ​​कि अगर कोई नौकरी नहीं निकलती है, तो आपको कम से कम किसी और स्थान पर लेने का अनुभव और ज्ञान होगा, तथा 2) आपके पास दरवाजे में अपना पैर है, इसलिए न केवल आपके पास नौकरी पाने का मौका है, आपके पास अच्छा करने के लिए अनुभव और ज्ञान है।

काम पर रखा जा रहा है चाहिए अपने दिमाग में कुछ हो, लेकिन आपको यह भी महसूस करने की आवश्यकता है कि इसका शैक्षिक पक्ष आपके समय के लायक है। यदि आप कोई शैक्षिक लाभ के साथ इंटर्नशिप काम कर रहे हैं, तो यह आपके रोजगार के शेष के लिए क्या अच्छा है? इसके अलावा, जब यह नियोक्ता कहता है, "क्षमा करें, यह काम नहीं किया है" जब आप महीनों के लिए अपने बट से काम करते हैं, तो आपको इससे क्या लेना होगा? अपने क्षेत्र पर कोई प्रासंगिकता के साथ कुछ पॉडंक कंपनी बायोडाटा जॉब्स मार्केट में परिणाम मिलना: आधुनिक फिर से शुरूआपका बायोडाटा? खैर, यह सिर्फ कागज का एक साधारण टुकड़ा है, अब। यह निश्चित रूप से कहने के लिए नहीं है कि आपके फिर से शुरू का कोई उद्देश्य नहीं है। यह निश्चित रूप से करता है, मेरे दोस्त। इसके बजाय सेवा के रूप में ... अधिक पढ़ें ?

रोजगार आपके इंटर्नशिप का लक्ष्य होना चाहिए, लेकिन शिक्षा का दायरा होना चाहिए।

उन्हें अपने गीकनेस का फायदा न उठाने दें

प्रौद्योगिकी सूचना आयु के बच्चे, चाहे आप स्कूल में हों, हाल ही में स्नातक हों, या इंटर्नशिप की तलाश में हों, आप आज की कार्यबल के पीछे आग हैं, और नियोक्ता इसे जानते हैं। वे यह भी जानते हैं कि वर्तमान में नौकरियों का आना मुश्किल है, और वे मर्जी आप लाभ उठाएं।

जैसा कि पहले कहा गया है, आपका समय है लायकयह। या तो इसका उपयोग अपने प्रौद्योगिकी कौशल के लिए भुगतान करने के लिए करें, या इसका उपयोग उन कौशल को इस तरह से बढ़ाने के लिए करें जो आपको प्रतियोगिता में आगे रखता है।

सही इंटर्नशिप पाने के लिए आपके पास और क्या टिप्स हैं? क्या आप कभी "नकली" इंटर्नशिप के शिकार हुए हैं? इंटर्नशिप को आप क्या मानते हैं?

छवि क्रेडिट: डुनेडिन इंटर्नशिप फ़्लिकर के माध्यम से, तुलाने पब्लिक रिलेशंस, रूबेन, 401 (के) 2013